Опубликовано в рубрике Истoчник мaтeриaлa:
БДГ
Зaрплaты бюджeтникaм будут рaссчитывaть пo нoвoй сxeмe, зaмeнят тaрифную стaвку базовой в 180 рублей, доплаты и надбавки пойдут каждому индивидуально.
Информация о том, какие изменения ждут медиков в оплате труда, опубликована на сайте Минздрава.
Планируется сократить количество надбавок и доплат с 50 до 13 показателей. При этом размер зарплаты медиков не уменьшится.
«Будет осуществлено объединение многочисленных выплат в новые наименования с одновременным объединением их размеров в денежном эквиваленте», – отмечают в Минздраве. Работа по повышению зарплаты медработников продолжится.
Напомним, ранее в ведомстве заявляли о том, что намерены оптимизировать количество выплат до 12 (8 стимулирующих надбавок и 4 компенсирующие доплаты). Сейчас речь идет о 13.
С 2020 года тарифную ставку (36,4 рубля) заменят на базовую ставку (180 рублей), вместо 27-размерной единой тарифной сетки введут 18-разрядную. В новой тарифной сетке должности будут тарифицироваться по разрядам: для врачей с 7 по 11 разряд, для медработников среднего уровня – с 3 по 6 разряды.
В Минздраве пояснили, что зарплата бюджетных медработников будет складываться из оклада, стимулирующих выплат (надбавок, премий) и компенсирующих выплат (доплаты).
От чего будут зависеть размеры зарплат
По информации Минздрава, размер базовой ставки будет зависеть от прогноза основных параметров социально-экономического развития Беларуси. Надбавка за стаж – от длительности стажа работы в бюджетной сфере.
Так, за 5-летний стаж положена надбавка в 10%, за стаж от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, от 15 лет и дольше – 30%. Итого формула вычисления размера надбавки будет выглядеть следующим образом: базовая ставка, умноженная на размер надбавки.
Премии будут начисляться из бюджетных средств в размере 5% от суммы оклада.
В числе надбавок:
- Надбавка за работу по контракту
- Доплата за ученую степень и звание
- За сверхурочную работу (сюда входят праздники и выходные)
- За работу в опасных и вредных для здоровья условиях труда.
Кроме того, полагаются выплаты на оздоровление при уходе в очередной отпуск (0,5 размера оклада) и материальная помощь в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов.